Von Marion Kaufmann
“Wenn Dir deine Arbeit gefällt, würde ich Dir kein Gehalt dafür geben”, soll einmal ein Unternehmer zu seinem Angestellten gesagt haben. Das Wort “Arbeit” hat einen schlechten Ruf, vor allem bei den Jüngeren, die ihre Tätigkeit, die sie gewollt oder ungewollt ausüben, mit dem herablassenden Wort “laburo” bezeichnen. Ihnen ist es egal, in einem Büro Archive zu ordnen, Schuhe zu verkaufen, oder im Supermarkt Regale nachzufüllen.
Schon vor Jahren hat ein Harvardprofessor Kurse gegeben, die er “positive Psychologie” genannt hat. Darin hat er festgestellt, dass drei Bedingungen gleichzeitig erfüllt werden müssen, um bei der Arbeit froh zu sein: erstens, dass man aufrichtig wünscht, eine Arbeit zu leisten; zweitens, das nötige Talent zu haben; drittens, dass einem die Arbeit mehr bedeute als der materielle Aspekt.
Leicht gesagt!
Doch die Kenner der Technologie, darunter der Soziologe Emile Durkheim, haben erwiesen, dass die Technologie eine Plattform ist, die zu einer besseren “kollektiven Intelligenz” einer Organisation führen kann (mittels einer Idee, einer Praxis oder eines elementaren Vorgehens, welches auch die Kultur expandiert) und auch durch die Solidarität in einer Gruppe, etc.
Mit der Vertiefung der zwischenmenschlichen Beziehungen und dem Vertrauen verbessert sich das Klima eines Unternehmens und das Wohlbefinden der Menschen. Die zweite Bedingung befasst sich mit der Fernarbeit. Angestellte, die ihre Arbeit nicht im kleinen Büroabteil verrichten, sind glücklicher und motivierter. Allerdings gilt das nicht für alle, denn viele Menschen ziehen die Büroarbeit, umgeben von den Kollegen, vor. Bei der Arbeit zu Hause leide die Schnelligkeit und die Qualität, meinte allerdings dazu eine Chefin, die sich gegen das Homeoffice aussprach.
Der dritte Punkt behandelt die geistige Ruhe, die die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Angestellten fördert. Mal eine Pause für Yoga oder Meditation gefällt ihnen, schützt sie vor manchen Krankheiten und erzeugt eine höhere Produktivität.
In der heutigen Zeit, da die Unternehmer ständig neue Talente suchen, um zu überleben und sich zwischen der Heim- oder der Büroarbeit entscheiden müssen, bedeutet das Wohlbefinden ihrer Angestellten die beste Art, sie zu finden und zu motivieren.